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| Rechtsfragen innovativer Arbeitsgestaltung (34957 Besucher) Das Forschungsvorhaben beschäftigte sich in dem Förderungszeitraum von März 2002 bis März 2005 mit den Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Einführung innovativer Arbeitsformen. Die Ergebnisse des Projekts sind auf einer eigenen Internetplattform unter www.AuS-innovativ.de medienspezifisch aufbereitet und zur Verfügung gestellt. | ||||||||
Laufzeit | ||||||||
| 01.03.2002 - 31.03.2005 | ||||||||
Projektbeschreibung | ||||||||
| Ausgangspunkt des Projekts war die Überzeugung, das die gewachsene Bedeutung der rechtlichen Rahmenbedingungen auch ihren angemessenen Niederschlag bei den Maßnahmen zur zukunftsfähigen Gestaltung und Erforschung von Arbeit finden muss. Kernaufgabe war daher die – in dieser Form erstmalige – Bündelung aller arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen der derzeit gängigen innovativen Formen von Arbeitsverhältnissen. Darauf aufbauend wurden praxisorientiert die arbeitsrechtlichen Gestaltungsspielräume und Gestaltungsgrenzen innovativer Arbeitskonzepte aufgezeigt sowie deren sozial- und steuerrechtlichen Auswirkungen beleuchtet.Daneben wurde eine Internetbasis konzipiert und entwickelt, um die Ergebnisse des Forschungsprojekts so anwendungsfreundlich wie möglich der betrieblichen Praxis aber auch allen übrigen interessierten Kreisen zur Verfügung zu stellen. Dieser Internetauftritt ist unter www.AuS-innovativ.de abrufbar. Die Internetbasis wurde weiterhin genutzt, um fundierte und aufbereitete Hintergrundinformationen, wie etwa einschlägige Rechtsprechung oder Statistiken, zu den einzelnen Themen bereit zu stellen. Schließlich dient die Internetbasis dazu, über aktuelle Entwicklungen zu informieren, und enthält ein Forum zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch. Die Ergebnisse des Forschungsprojekts sind zudem als Buch unter dem Titel: „Preis (Hrsg.), Innovative Arbeitsformen“ im Verlag Dr. Otto Schmidt, Köln, publiziert.Inhaltlich seien hier lediglich beispielhaft die aktuellen Themen Vertrauensarbeitszeit und Zeitwertpapiere für den Bereich Arbeitszeit, virtuelle Aktien und Aktienoptionen für den Bereich Arbeitsentgelt und schließlich Freie Mitarbeit in Abgrenzung zur Scheinselbständigkeit für den Bereich Arbeitsorganisation genannt. Der Bedarf nach juristisch fundierten Informationen und die besondere Brisanz dieser Themen haben sich nicht zuletzt in der Diskussion der „Hartz-Konzepte“ wiederum gezeigt. | ||||||||
Projektpartner | ||||||||
| Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Köln | ||||||||
Kontaktinformationen | ||||||||
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| Mit freundlicher Unterstützung | ||||||||
| Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V., Köln | ||||||||
Druckversion | ||||||||
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